Verwarnung durch eine Email

Nochmalige Benutzung derselben Gründe ist unzulässig Eine Arbeitnehmerin war wegen schwerer Fehler entlassen worden. Sie widersprach dieser Entlassung und machte geltend, die ihr vorgeworfenen Fehler würden Vorgänge betreffen, für die sie bereits im Rahmen einer Email...