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Rechtliche Gleichstellung zwischen Mann und Frau im Unternehmen

Mrz 29, 2013 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews

Weitere Verpflichtungen

Die bestehenden Bestimmungen, um die rechtliche Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Unternehmen zu erreichen, wurden durch den Erlass vom 18. Dezember 2012 um weitere Verpflichtungen erweitert.

Wie bereits berichtet sind Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern zum Abschluss einer entsprechenden Kollektivvereinbarung verpflichtet. Soweit eine solche Vereinbarung noch nicht besteht, bedarf es zumindest der Erstellung eines Aktionsplans, der die Ziele und die Maßnahmen zur Umsetzung beinhaltet und auch chiffriert. Bei Nichterfüllung der obigen Vorschrift macht sich das Unternehmen strafbar und kann mit einer Geldstrafe in Höhe von maximal 1% der Lohn- und Gehaltssumme belegt werden. Nach dem obigen Erlass ist der vorgeschriebene Aktionsplan um weitere Bereiche zu erweitern: Insbesondere ist die Behandlung der Bezüge beider Geschlechter zwingend als eine Maßnahme im Aktionsplan aufzunehmen. Der Plan ist bei der Direktion der Arbeitsbehörde („Direccte“) zu hinterlegen. Eine Zusammenfassung des Aktionsplans ist durch Anschlag am Informationsbrett des Unternehmens den Mitarbeitern zur Kenntnisnahme zu unterbreiten. Die obige Synthese muss die Gehaltssituation der Frauen und Männer im Verhältnis zu einem Mediangehalt oder auch einem Durchschnittsgehalt aufzeigen. Sie hat ebenfalls Auskunft darüber zu geben, wie groß die durchschnittliche Dauer zwischen zwei Gehaltserhöhungen bei Männern und Frauen ist und wie die leitenden Funktionen und Positionen im Unternehmen zwischen den Geschlechtern aufgeteilt sind. Darüber hinaus müssen diese Angaben für jede Berufskategorie – und nicht für die Gesamtbelegschaft – gemacht werden.

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