von Redaktion | 1 Okt 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Beeinträchtigung der Organisation des gesamten Unternehmens Der Arbeitgeber kann auch während der Krankheit des Arbeitnehmers Letzterem kündigen. Dafür ist Voraussetzung, dass die längere Abwesenheit die Funktionsweise des Unternehmens beeinträchtigt und dadurch einen...
von Redaktion | 1 Okt 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Kein ausreichender Entlassungsgrund Uneinigkeit stellt grundsätzlich kein fehlerhaftes Verhalten dar. Wenn sie für eine Kündigung herangezogen wird, ergibt sich hieraus auch keine disziplinarische Berechtigung. Der Arbeitgeber kann nur die Konsequenzen aus dem...
von Redaktion | 1 Okt 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Rechtsgültige Entlassung trotz Fehlverhaltens des Arbeitgebers Zunächst ist daran zu erinnern: Die Einstellung der Geschäftstätigkeit stellt ein rechtsgültiges Motiv für eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen dar. Laut Rechtsprechung des...
von Redaktion | 1 Okt 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Abschluss erfolgte unter Druck Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags („rupture conventionnelle“), um ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beendigen, ist grundsätzlich auch bei Vorliegen von Streitigkeiten zulässig. Eine andere Betrachtungsweise ist jedoch dann...
von Dr. Kurt Schlotthauer | 3 Sep 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Strafrechtlicher Freispruch schließt eine arbeitsrechtliche Verurteilung nicht aus Eine in einer Zahnklinik tätige Arbeitnehmerin wurde wegen schwerer Verfehlungen entlassen. Sie machte hierzu geltend, Opfer einer sexuellen Belästigung gewesen zu sein und beantragte...
von Dr. Kurt Schlotthauer | 3 Sep 2020 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews
Unzureichende Ergebnisse eines angestellten Handelsvertreters Unzureichende Ergebnisse stellen für sich allein noch keinen Kündigungsgrund dar. Der Arbeitgeber muss vielmehr darlegen, dass einerseits die gesetzten Ziele realistisch waren und andererseits, das...
