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Gleichbehandlung unter Kollegen

Dez 4, 2014 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews

Personalchef ist auf dem gleichen Niveau wie die anderen Direktoren angesiedelt

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für gleiche Arbeit von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern die gleiche Entlohnung zu gewährleisten.“ Auf der Grundlage dieser arbeitsrechtlichen Bestimmung forderte die Direktorin einer Personalabteilung Gehaltsnachzahlungen. Sie machte geltend, sie sei auf dem gleichen Niveau wie ihre männlichen Kollegen, die wie sie Mitglied der Geschäftsleitung waren, einzuordnen.

Das angerufene Berufungsgericht verwarf die Forderung. Es vertrat u.a. die Meinung, dass die Personalchefin nur eine kleine Abteilung von sechs Personen leitete und nur über geringe Vollmachten verfügte. So hätte sie z.B. nur Praktikanten und Aushilfskräfte einstellen dürfen.

Das Kassationsgericht, Urteil vom 9. Oktober 2014, berichtigte die Entscheidung des Vorgerichts. Danach hätte anders vorgegangen werden müssen: Zunächst hätten Funktionen und Verantwortungsbereiche der Personalchefin mit denen ihrer Kollegen verglichen werden müssen, um feststellen zu können, ob beide Gruppen eine Arbeit gleichen Wertes oder nicht ausführten. Erst nachdem ermittelt wurde, dass die Personalleiterin nicht eine Arbeit gleichen Wertes ausführte wie ihre Kollegen, hätte das Gericht die Klage der betroffenen Arbeitnehmerin abweisen dürfen. Im umgekehrten Fall, d.h. bei gleicher Arbeit, hätte der Grundsatz der Gleichbehandlung für die Personalchefin angewandt werden müssen.

In einem vergleichbaren Fall, Urteil des Kassationsgerichts vom 6. Juli 2010, hatte das Gericht einer Personalchefin, die weniger als ihre Arbeitskollegen verdiente, das Recht auf gleich hohe Bezüge zugesprochen, da ihre Aufgaben vergleichbare Kompetenzen erforderten und die gleiche psychologische Belastung darstellten.

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