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Der Generationsvertrag

Mai 17, 2013 | Arbeitsrecht, DiagnosticNews

Gleichzeitige Bekämpfung von Jugend- und Seniorenarbeitslosigkeit / Jahresprämie von 4.000 €

Das Gesetz zum „Generationsvertrag“ („contrat de génération“), rechtskräftig seit dem 3. März 2013, soll mehrere Grundübel in der französischen Arbeitswelt gleichzeitig bekämpfen. Insbesondere soll erreicht werden, dass:
• mehr Jugendliche mit einem zeitlich unbefristeten Arbeitsvertrag rekrutiert werden
• mehr Senioren eingestellt oder deren Arbeitsplätze erhalten werden und
• der Übergang von Sachwissen und Kompetenz sichergestellt wird.

Um diese Ziele umzusetzen, wird den Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern, die die gewünschte „Doppelvoraussetzung“ erfüllen, d.h.
• einen Jugendlichen im Alter von weniger als 28 Jahren (bei Behinderten weniger als 30 Jahren) mit einem Festvertrag einstellen
und gleichzeitig
• einen Senior mit mindestens 57 Jahren an seinem derzeitigen Arbeitsplatz belassen oder einen mindestens 55-Jährigen rekrutieren,
eine Prämie von jährlich 4.000 € während der Dauer von drei Jahren gewährt.

Unternehmen, die mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigen, müssen zusätzlich zu den obigen Bedingungen sich in einem Kollektiv- oder auch in einem Branchenabkommen zu den vom Gesetz aufgeführten Zielen verpflichten.

Statt einer Prämie unterliegen Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern der Verpflichtung, bis zum 30.9.2013 ein Kollektivabkommen oder zumindest einen Aktionsplan zu hinterlegen, der die gewünschten Einstellungs- bzw. Weiterbeschäftigungsmaßnahmen vorsieht. Soweit diese Frist nicht eingehalten wird, macht sich die Gesellschaft einer Strafe, die bis zu 1% der Gehaltssumme gehen kann, schuldig.

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