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Berufl iche Gleichstellung von Männern und Frauen

Okt 7, 2011 | DiagnosticNews

Finanzielle Folgen bei fehlendem Aktionsplan

Für das Gesetz vom 9. November 2010, das u.a. eine Reihe von Maßnahmen vorsieht, um die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen im Berufsleben zu erreichen, liegt nunmehr das Verwaltungs dekret (7. Juli 2011) vor.

Danach sind alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern verpflichtet, einen Aktionsplan zu erstellen, der die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen gewährleistet. Der Plan muss zum einen die Maßnahmen beinhalten, die im abgelaufenen Geschäftsjahr ergriffen wurden, um dieses Ziel zu erreichen, wie: Bewertung der realisierten Vorhaben, Erklärung, Abweichung etc., und zum anderen die Ziele für das kommende Jahr, wie Definition von qualitativen und quantitativen Maßnahmen, Festlegung der Kosten und Zeitpläne.

Aus dem Aktionsplan müssen sich Indikatoren für die Entwicklung des Durchschnittseinkommens, der Beförde rungsbedingungen und der Mög lichkeit einer Beteiligung an Führungsaufgaben sowohl für die weiblichen als auch die männlichen Beschäftigten ergeben. Des Weiteren muss der Aktionsplan eine größtmögliche Transparenz gewährleisten und der Belegschaft bekannt gemacht werden. Jede interessierte Person kann Einblick verlangen, und darüber hinaus ist er auf der Internetseite des Unternehmens zu veröffentlichen. Der Aktionsplan muss bis spätestens 1. Januar 2012 im Unternehmen vorliegen. Bei Nichteinhaltung dieser Vorschrift fällt eine Strafe an, die 1% der Lohn- und Gehaltssumme der Gesellschaft erreichen kann.

Der Verstoß gegen die obige Vorschrift wird im Regelfall von der Arbeitsinspektion festgestellt, die das Unternehmen auffordert, innerhalb einer Frist von sechs Monaten die rechtswidrige Situation zu bereinigen. Nach Ablauf dieses Zeitraumes und Nicht-Tätigwerden des Unternehmens wird ihm von Seiten der Arbeitsinspektion innerhalb eines weiteren Monats die Strafe angezeigt.

 

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